De acuerdo con Martin Seligman, creador de la Psicología Positiva, existen cuatro pilares básicos para el estudio de este nuevo enfoque de la Psicología: las emociones positivas, los rasgos del carácter (virtudes, fortalezas personales y habilidades), las relaciones interpersonales y las instituciones positivas, como por ejemplo la familia, la escuela, la iglesia, el Estado, las organizaciones, entre otras (Seligman, 2002).
Partiendo de que las instituciones positivas son aquellas que fomentan la emocionalidad positiva y las fortalezas personales que generan buenas prácticas en la forma de relacionarse sus miembros para lograr el éxito entre todos, es importante destacar que, en las sociedades actuales, a nivel mundial, se deben hacer esfuerzos sostenidos para cultivarlas, facilitando así el bienestar tanto individual como colectivo. Por ello, a través de esta asignatura queremos resaltar el gran aporte de la Psicología Organizacional Positiva en el ámbito laboral, al propiciar que las personas descubran sus potencialidades y las usen de una mejor manera para involucrarse en su ambiente laboral experimentando satisfacción en los diferentes ámbitos de su vida.
Específicamente, en esta materia abordaremos el impacto de los elementos que forman parte del Modelo PERMA (Seligman, 2002), las fortalezas del carácter (Seligman, 2002) y del Capital Psicológico (Luthans & Youssef, 2007) sobre el buen desenvolvimiento de las organizaciones positivas, dando cabida al desarrollo de una concepción actualizada que permitirá a los participantes conocer y/o aplicar algunas prácticas con la finalidad de optimizar el rendimiento tanto organizacional como el de las personas que las integran.
